ー英語や中国語などの語学力は必要でしょうか？

弊所は年に数回、弁護士や秘書を募集します。その際、英語や中国語などの語学力に自信がないが応募しても良いかとのお問い合わせを受けることがあります。
たしかに、弊所クライアントの約半数は中華系を中心とした外国企業であり、日常的に英語や中国語を使用して議論や交渉をし、契約書や法律意見書を作成しています。しかし、案件に応じて、時には事務所外のメンバーともチームを構成して案件対応をしますので、求人応募の際に語学力に自信がなくとも問題ありません。弊所内で英語や中国語に触れる機会や、中国語教室に参加する機会がありますので、その中で各人の意欲に応じて学びを進めていただければと考えています。

ー渉外業務未経験ですが応募は可能でしょうか？

こちらも、弊所への求人応募の際にお問い合わせを受けることがあります。渉外業務にも、日本企業の海外業務サポートから、外国企業の日本業務サポート、さらにクロスボーダー業務サポートと様々あり、それぞれ必要とされる経験値が異なります。渉外業務未経験であっても、また企業法務未経験であっても、ご対応をお願いしたい案件は多数ありますので、経験問わずご応募いただければと考えています。

ーそれではどのような人材を求めていますか？

弊所は、「依頼者と社会へ、尽きない貢献を」を事務所理念とし、「誰よりも速く」「最大の気遣いで」「結果を出し」「クライアントさまの感動を呼ぶ」ことをクレドとしています。その実現のためには、率直に申し上げると、特に弁護士はご自身のライフ・ワーク・バランスを実現することが困難と考えています。直ちにサポートを求められるクライアントさまがいる状況で、自身の生活を優先することは事務所理念とクレドに反するからです。弊所は応募の際の語学力やご経験を最優先しませんが、応対スピード、素直な気持ち、丁寧な気配り、成長意欲をお持ちの方を優先いたします。

ー待遇についてはどのようにお考えですか？

弊所は、メンバー全てが弊所との関係で公平であるべきと考えており、また、メンバーがやりがいをもって執務することができる環境を重視しています。そのため、入所時の待遇は、ご経験を踏まえた業界水準を提示させていただきますが、その後のご活躍次第により、年に二度の昇給の機会を設けています。今年度より、人事等級制度に基づく客観的な評価を行っております。